【亮成绩•看泽库发展】泽库县2024年工作亮点——干部管理出实招

亮点十：坚持“四因制宜”举措，助力村干部讲好普通话。制定“八个一批”行动计划，坚持“四因制宜”（坚持因地制宜，深化“三级联动”强基础；坚持因时制宜，做好“结合文章”促落实；坚持因事制宜，搭建“平台载体”重实效；坚持因人制宜，坚持“跟踪分析”谋长远）推动村干部学好用好普通话，县乡层面举办村干部国家通用语言文字能力提升培训班98场次，受教村干部及后备人才2500余人次。注重调研实效，组建县人大、政协主要负责同志为组长的专项调研组，深入各乡镇基层党员和村“两委”就学习国家通用语言和影响全县社会稳定情况开展，助推基层社会治理行稳致远。

亮点十一：强化关心关爱导向，激励干部担当作为。树立“干部三要”鲜明导向，引导践行正确政绩观，注重考察政治表现，落实离任交接管理办法，出台干部选拔使用中注重考察政治表现实施方案，划出政治红线、底线。实行党政共抓督考一体工作机制，完善“述考评”体系，让干部在抓一线、扛重活中练真本事。坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率。落实关心关爱机制，正向激励有广度有温度，26名县级干部联系帮带年轻干部88名，各领域122名干部人才外出疗养，4181名干部职工参加健康体检，努力提升艰苦边远地区干部的“幸福指数”。

监制：鲍德乾

审核：李波

责编：格日多杰

来源：县委办